社員教育に関する記事一覧

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新人社員が仕事を早く覚えられる教え方

新人社員を早く育てる方法は、一言で述べると「新人の上達度合いに合わせて丁寧に育てること」です。学卒の新入社員が、仕事の作業が早くできるようになるための教え方をご紹介いたします。新人社員が仕事の作業をなかなか覚えられなくて困っている方は、ぜひ…

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行動指針の「あいうえお」のすすめ

行動指針の「あいうえお」とは、行動指針を重要な5つの項目に絞り、語呂合わせの単純な言葉で浸透しやすくしたものです。立派な会社の行動指針は膨大な量になりがちですが、5つに絞ることによって、行動指針の浸透が容易になります。行動指針の例文を述べつ…

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企業における人間性成長の考察

企業は仕事を通じてお金を稼ぐだけでなく、人間性の成長ができる場所であるべきだと考えています。人間性とはどのようなものでしょうか。人間性の高さについて段階があることを述べ、その段階を進んで行くための課題を考察いたしました。行動指針の導入を検討…

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行動指針はどのような内容にすべき？例文でご紹介

会社の行動指針をいざ作成しようとしたときに、何を基準に内容を作成していったら良いのか、迷われたことでしょう。行動指針を作成する上での考え方と例文をご紹介いたします。「行動指針はコロコロと変えていいのか？」「中小企業の行動指針に入れるべき内容…

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リーダーに求められるコミュニケーション能力

コミュニケーションは、人対人の場面で発生します。リーダーがコミュニケーション能力を発揮する場面は、社内においては部下とのコミュニケーションだけではありません。社長や上司とのコミュニケーションもあります。このコラムでは、社内でリーダーが求めら…

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社員が原因で経営理念が浸透しないパターンと対策

入念に練り込まれた正しい経営理念を策定しても、社員が原因で経営理念が浸透しない場合があります。その主な理由5のパターンと対策、社員に経営理念を理解してもらうために社長が取り組むべきことをまとめました。経営理念を浸透させて、立派な会社を目指さ…

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社長が原因で経営理念が浸透しないパターンと対策

経営理念が浸透しないことでお悩みの社長からのご依頼で、経営理念浸透の支援経験から、社長が原因で経営理念が浸透しない14のパターンをまとめました。社長ご自身が浸透しない原因に気付いていない場合もあります。パターンに当てはまる場合は、その逆をす…

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従業員のモチベーションを高める経営理念とは？

一度でも経営理念の策定を試みた社長は、経営理念とはどういったものか悩んだことがあるはずです。経営理念の浸透で従業員が受け入れてくれてモチベーションが高まり、会社の空気を変える経営理念とはどういったものなのか、構成要素や作成でのスタンスを考え…

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部下の仕事の悩み相談で部下から信頼されるための前提と話し方

部下から仕事での悩み相談を受けたときに、部下から信頼を得るための前提や話し方があります。部下の気持ちが晴れ、心を開いて話してくれるようになる方法です。その方法は簡単で、知っている人は多いことでしょう。しかし、できている人は少ないのです。…